Sabiha Gökçen Havalimanı, Havacılıkta Kadın Liderliği Konusunda İlham Veriyor!
Sabiha Gökçen Havalimanı, Yönetim Kurulunda %50 Kadın Temsili ile Çeşitlilik ve Eşitlikte Öncü Oluyor
İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı (ISG), kadınların havacılık sektöründeki liderlik rollerine aktif katılımını destekleyen güçlü bir model sunuyor. ISG, yönetim kurulunda %50 kadın temsil oranına ulaşarak, kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliği alanında örnek bir yaklaşım sergiliyor.
Havacılık işletmeciliğinin dinamik yapısı içinde kadınların karar alma süreçlerine etkin katılımını sağlayan ISG, yalnızca operasyonel başarılarıyla değil, aynı zamanda sektörün geleceğini şekillendiren bir anlayışa öncülük etmesiyle öne çıkıyor. Dünya Havacı Kadınlar Günü kapsamında yapılan bu duyuru, ISG’nin kadınların havacılık alanında daha fazla yer edinmesine yönelik kararlılığını bir kez daha gözler önüne seriyor.
ISG’nin yönetim kadrosunda, finans ve operasyonlardan insan kaynaklarına kadar birçok kritik alanda kadın yöneticiler aktif roller üstleniyor:
- Tahirah Mohd Nor – Finansal İşler Genel Müdürü
- Ismihan Baysal Anderson – Bilgi İşlem ve Operasyon Direktörü
- Aslıhan Güven – Kurumsal İletişim Direktörü
- Serpil Köşker – İnsan Kaynakları Direktörü
Bu yönetim anlayışı, ISG’yi Türkiye ve global havacılık sektörü içinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir örnek haline getiriyor. Havalimanı işletmeciliğinde kadınların daha fazla liderlik rolü üstlenmesi gerektiğine inanan ISG, cinsiyet eşitliği politikalarını sadece bir söylem olarak değil, kurumsal bir strateji olarak benimsemeye devam ediyor.
Sabiha Gökçen Havalimanı, çalışanlarını, paydaşlarını ve sektör profesyonellerini daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı için birlikte çalışmaya davet ediyor. Kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer aldığı bir sektör vizyonuyla, ISG havacılık dünyasında fark yaratmaya devam edecek.
